A tecnologia visa simplificar a vida em sociedade. Com isso, diferentes áreas são impactadas pelas mudanças tecnológicas, como o mercado de trabalho. Hoje, as novas tendências são puxadas pelo metaverso e gestão de pessoas também vai assistir a transformações no setor.
Além de funcionar como mote para o aumento da produtividade, automatização de processos e gestão eficiente de tarefas e projetos, a tecnologia também vai impactar o processo de contratação de pessoas, gestão de times e análise com base em dados da melhor maneira de conduzir o setor de recursos humanos.
Com a chegada do metaverso, nova tecnologia de realidade aumentada, a promessa é que o mercado de trabalho e a gestão de pessoas sejam transformados para melhor. Continue a leitura para saber mais sobre o futuro do RH com o metaverso.
O que é metaverso?
O metaverso é uma nova tecnologia que visa misturar a realidade aumentada e a interação em ambientes virtuais. É uma espécie de universo paralelo, na qual cada pessoa se apresenta por meio de um avatar, que consiste em uma representação digital de si mesmo, e passa a vivenciar experiências semelhantes aquelas vividas no mundo real.
O conceito pode parecer muito distante e presente apenas em ficções científicas. No entanto, participar de atividades, desenvolver tarefas, fazer compras e uma infinidade de interações, já são possibilidades em um futuro bastante próximo.
Metaverso e os impactos no mercado de trabalho
No universo empresarial, o metaverso ainda precisa angariar mais espaço. Porém, em alguns ambientes virtuais, como os jogos eletrônicos, o investimento em realidade aumentada é maciço, com o objetivo de angariar cada vez mais jogadores.
Contudo, com o aumento do trabalho remoto proporcionado pela pandemia da COVID-19, pode-se dizer que empresas já entenderam os benefícios de adotar um modelo online de trabalho e buscam investir em tecnologia para aprimorar e fortalecer essa nova tendência.
Hoje, seja em grandes ou pequenas empresas, reuniões, treinamentos, capacitações e o trabalho do dia a dia já é feito de casa, bastando apenas que o trabalhador possua conexão de internet.
Dessa forma, as empresas podem se beneficiar da tecnologia para:
- Recrutamento e seleção totalmente digitais, assim como o processo de onboarding;
- Desenvolver novas formas de socialização profissional;
- Construir experiências imersivas para clientes e funcionários;
- Consolidar o trabalho remoto em todos os setores.
Mudanças no RH impulsionadas pelo metaverso
O setor de recursos humanos passou por diversas transformações ao longo do tempo. De uma característica operacional, atualmente o RH ocupa posição estratégica na empresa, por ser responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas mais engajadas e com aderência aos valores e cultura da empresa.
Por isso, com as técnicas de realidade virtual e aumentada proporcionadas pelo metaverso, a gestão de pessoas deve se tornar mais eficiente e assertiva, com foco no aumento da produtividade, redução do índice de rotatividade e adoção de práticas mais sustentáveis no ambiente empresarial.
Modelo de contratação virtual e interativo
Assim, o primeiro benefício quando se fala em metaverso e gestão de pessoas são as novidades nos modelos de contratação, em que toda jornada do colaborador poderá ser acompanhada virtualmente por meio de dados.
Inclusão e diversidade
Aliado ao processo de recrutamento e seleção, o metaverso no RH pode aumentar a inclusão de candidatos com pouca ou nenhuma mobilidade, oferecendo diversificação para o time.
No mesmo sentido, com a expansão do trabalho 100% remoto, o metaverso e a gestão de pessoas atuam diretamente no aspecto social da empresa, com possibilidade de contratação de pessoas com outras culturas, diferentes níveis de conhecimento e realidade, potencializando os resultados.
Aumento da organização do trabalho e produtividade
A realidade aumentada pode proporcionar novas formas de socialização, o que contribui para tornar o clima organizacional mais agradável, com consequências positivas para o resultado da empresa.
Isso porque, a realidade virtual vai contribuir para aprimorar os diferentes talentos do negócio, especialmente pela ampliação do trabalho remoto e redução do contato entre os colaboradores. Como resultado positivo está a diminuição dos problemas de comunicação.
Do mesmo modo, o metaverso pode contribuir para o desenvolvimento de um trabalho gamificado, em que técnicas do ambiente de jogos são integradas à execução de atividades do dia a dia. Com isso, constrói-se um time mais engajado, com possibilidade de redução do índice de rotatividade.
Conclusão
O metaverso já é uma realidade em alguns campos da vida, como no ambiente de jogos digitais. Porém, a tendência é que a tecnologia ganhe mais investimentos para se expandir a outros setores, como o mercado de trabalho e os recursos humanos.
No mercado de trabalho, as empresas devem estar preparadas para a transição de um modelo remoto, para o remoto dentro de um ambiente virtual de realidade aumentada, com mais interação entre os times, engajamento de funcionários e melhora nos resultados.
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11/01/2023 Autor: DevSkin