Um assunto que tem ganhado grande destaque no ramo digital é a representatividade feminina na tecnologia. Esse aumento de mulheres no setor tem representado uma mudança de paradigma positiva!
Com mais oportunidade de formação tecnológica, as mulheres estão conseguindo atingir espaços que tradicionalmente foi ocupado apenas pelos homens.
Mesmo com grande desigualdade e presença marcante do machismo, elas conquistaram um aumento de 5% entre as vagas de tecnologia nos últimos anos. Esse número tende a crescer, mas para isso acontecer é necessário que se permaneça o incentivo e que figuras representativas ganhem destaque. Entenda tudo sobre esse assunto logo abaixo.
Por que é tão importante haver representatividade?
Você já desejou se tornar uma engenheira? Uma médica? Uma professora? Quando desejamos e nos empenhamos para conquistar um cargo profissional ou atingir uma posição, muitas vezes esse sentimento está atrelado ao fato de nos sentirmos representados.
Por exemplo, se a sua volta você enxerga e convive apenas com mulheres chefes de família, que não possui atribuições profissionais além de cuidar do marido e dos filhos, você dificilmente conseguirá imaginar um outro futuro para você.
Nesse sentido, as mulheres tem se empenhado para conquistar espaço no mercado de tecnologia, servindo de inspiração e referência para que outras jovens possam também se interessar pela área.
Somente através do empoderamento feminino e do acesso a meios de ensino tecnológico, é que essas mulheres poderão tornar o meio mais diverso, agregando uma visão diferente da tradicional visão masculina.
Com tudo isso, é que grandes invenções tecnológicas foram possíveis, como a máquina de lavar louças, a transmissão de dados sem fio, utilização do código binário, descobrimento do elemento químico rádio, e muitas outras descobertas femininas.
Principais barreiras enfrentadas
O mercado da tecnologia tradicionalmente é composto por homens. No entanto, sabemos que homens e mulheres possuem a mesma competência e capacidade de atuarem igualmente nesse setor.
Um dos grandes problemas que a falta de representatividade leva é a falta de interesse feminino por ingressar nessa área. Os cursos de programação, desenvolvimento de sistemas, e muitos outros voltados para a tecnologia quase não possui mulheres dentre os seus matriculados.
Esse número pequeno ainda enfrenta uma outra barreira ao conseguir se formar e tentar ingressar no mercado de trabalho. O machismo e a falta de líderes femininas impossibilitam com que ela consiga uma oportunidade de trabalho.
Caso se consiga uma contratação, as mulheres ainda enfrentam mais um sério problema que é a desigualdade salarial, no qual o salário dessas funcionárias são cerca de 20% menor do que os de homens que exercem a mesma função. Tudo isso, somado ao assédio, invalidez do serviço e falta de estímulo, prejudicam ainda mais.
O que as empresas podem fazer?
A principal responsável em modificar esse cenário são as empresas de tecnologia. Elas devem criar programas que incentivem e encoraje as mulheres a se manter nesse espaço, criando oportunidades reais de crescimento e especialização.
Além disso, é preciso que o ambiente de trabalho seja acolhedor, repudiando qualquer forma de discriminação.
Também é de extrema importância que se criem metas para a inclusão da diversidade na empresa. Por exemplo, estabelecer que em até 2 anos a empresa deverá ter pelo menos 40% do seu quadro de funcionários composto por mulheres e ao menos uma delas em uma posição de destaque e liderança.
Não se esqueça de devolver tudo isso também para a sociedade em torno da empresa. Projetos sociais, cursos e palestras em escolas devem fazer parte do cronograma de atividade da empresa para poder servir de pontapé para diversas garotas que se interessam pela área.
Se engana quem pensa que a diversidade não gera lucro para as empresas, quanto mais diverso for o quadro de funcionários, maior será o leque de competências profissionais e habilidades presentes nesta empresa, gerando maior criatividade, produtividade, atração de talentos e lucro.
Confira algumas mulheres da área para se inspirar!
De pouco a pouco a realidade tem se modificado, e atualmente algumas mulheres já se tornaram grande representações femininas na tecnologia. Confira alguns exemplos!
Grace Hopper
De grande importância durante a Segunda Guerra Mundial, Grace Hopper foi a inventora da primeira linguagem utilizada na programação, compilando a linguagem em códigos chamados de COBOL, que impossibilitava a decodificação pelos inimigos.
Nina Silva
Criadora do Black Money, um movimento que incentiva as mulheres a empreenderem no marketplace, auxiliando a comunidade negra brasileira a se inserir e lucrarem nos meios digitais. Ela é uma das 100 pessoas negras mais influentes do mundo.
Ana Fontes
Fundadora da Rede Mulher Empreendedora, essa grande profissional tem auxiliado mais de 270 mil mulheres a mudar de vida no Brasil, sendo um dos programas de maior destaque em todo país.
Katherine Johnson
O primeiro homem só chegou à Lua graças a presença de Katherine Johnson na terra. Essa matemática, cientista espacial e física foi quem realizou as equações complexas que possibilitaram com que fosse possível chegar até a Lua em segurança.
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11/11/2022 Autor: DevSkin