A diversidade na área de TI é uma das metas atuais do mundo corporativo, juntamente com a preocupação com a sustentabilidade e redução do impacto ambiental. Portanto, cada vez mais os gestores estão entendendo que é impossível ignorar o tema, seja para satisfazer as expectativas dos clientes ou para criar um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo.
Mas essa questão precisa sair da fase de discussão e ser colocada em ação agora, dando oportunidades iguais a todos os grupos raciais e sociais. Sendo assim, ao falar em diversidade na área de TI, é impossível seguir com o tema sem falar sobre a linguagem inclusiva no setor. Por isso, se você quiser saber mais sobre esse tema é só continuar lendo este artigo.
Diversidade e inclusão na área de TI
Tópicos como inovação, modernidade, tendências e planejamento futuro são essenciais para o setor de TI. Em uma era de revolução tecnológica, as novas soluções de TI são o que impulsionam o crescimento dos negócios, simplificando as operações, cortando custos e melhorando as experiências dos clientes.
Contudo, não podemos fazer sobre esses avanços sem falarmos da importância da diversidade e inclusão para a promoção dessa inovação. Pessoas diferentes pensam de maneiras diferentes e devem ser respeitadas por isso. Ao reunir várias linhas de convergência, é possível encontrar soluções mais assertivas para qualquer tipo de demanda.
Dito de outra forma, se diversidade e inclusão são o que estimula a inovação na indústria de TI, então o setor como um todo está mais bem preparado para lidar com uma ampla gama de desafios. No entanto, é preciso que isso deixe de ser um tema discutido apenas no papel e em salas de conferência e se torne realidade.
Um dos grandes problemas atrelados ao respeito da diversidade e inclusão na área de TI é em relação à falta de uma linguagem inclusiva. Assim, embora exija esforço para escrever de uma forma inclusiva, é preciso que isso seja feito, a fim de respeitar todos no ambiente de trabalho.
Importância da linguagem inclusiva
O reconhecimento de que as palavras são importantes e que a escolha de palavras pode ser usada para incluir ou excluir pessoas, intencionalmente ou não, é o que se entende por linguagem inclusiva. O uso de uma linguagem inclusiva promove a comunicação respeitosa com os indivíduos e convida todos a participar de conversas.
A linguagem não é gramaticalmente correta e não pode ser usada fora de seu contexto histórico. Mesmo que o significado de algumas palavras possa mudar ao longo do tempo, muitas vezes pode ser difícil separar as palavras de seus significados originais ou usos convencionais.
É fundamental usar uma linguagem inclusiva para ajudar aqueles que historicamente foram excluídos a se sentirem incluídos (por sua raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, condição de deficiência ou outros aspectos de sua identidade).
Todos nós temos a responsabilidade de tirar do nosso vocabulário palavras e frases que possam prejudicar outras pessoas. Um esforço deliberado para usar uma linguagem inclusiva pode desafiar hábitos ou crenças profundamente arraigados, mas é necessário promover um sentimento de pertencimento para todos na comunidade.
Linguagem inclusiva na área de TI
Apropriação cultural, práticas corporativas inclusivas, diversidade, igualdade, são temas cada vez mais debatidos no mundo corporativo. Questionamentos sobre esses temas tornaram o mundo complexo por muitas boas razões, e as empresas estão trabalhando duro para corrigir problemas que existem há muito tempo. O uso adequado de palavras e frases que não reforcem estereótipos raciais ou outras formas de discriminação é um dos desafios agora em jogo nessa situação.
Nesse sentido, o Centro de Tecnologia da Informação da Universidade de Washington levou muito a sério a tarefa de revisar termos linguísticos e tecnológicos e produziu o primeiro guia abrangente para software e outros campos de conteúdo relacionados à tecnologia da informação. O guia foi desenvolvido coletivamente, com contribuições de várias universidades e representantes da indústria. Confira alguns exemplos!
Exemplos de linguagem não inclusivas na área de TI
- Servidor master/slave (mestre-escravo): o motivo deste termo estar na lista é bastante óbvio e já está sendo endereçada pelo GitHub e Microsoft. Algumas alternativas disponíveis para tornar a linguagem mais inclusiva são: prestadores de serviços primários e secundários.
- Black Box/White Box – esse termo também pode ser responsável por reafirmar a linguagem racial negativa. Por isso, as mudanças sugeridas são: visível/invisível.
- Whitelist/Blacklist - o mesmo princípio orientador deve ser aplicado, pois o adjetivo black é usado para denotar uma conotação negativa.
- Hacker White Hat para o bem e Black Hat para o mal: esses termos podem ter um teor negativo, por isso a sugestão de mudança é para “hacker ético” e “hacker não ético”.
- Ninja/guru: expert, é o termo que estão sugerindo mudá-lo. Isso porque ele denota apropriação cultural e, na maioria das vezes, refere-se apenas a homens.
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26/08/2022 Autor: DevSkin