Confira neste artigo mais detalhes sobre o que é o C-Level e quais são os cargos envolvidos dentro deste conceito.
A estrutura organizacional é uma das muitas mudanças que a era digital trouxe para as empresas. À medida que as empresas foram obrigadas a se ajustar a novas configurações e modelos de gestão, seus estilos de liderança mudaram. Como resultado, os cargos C-Level refletem isso, enfatizando a importância de ter uma gestão de execução especializada para cada área.
Esses nomes fazem parte das operações diárias de qualquer organização, no entanto, nem todos entendem o que significam ou acabam se perdendo em meio a tantas siglas. Por isso, se você quer saber como funciona o C-Level e quais são os principais cargos incluídos nessa nomenclatura, é só continuar lendo este artigo.
O que é o C-Level?
Primeiro precisamos entender que o C-level é uma categoria de cargos executivos que está se tornando cada vez mais comum nas estruturas de negócios atuais. Além desses cargos serem preenchidos por pessoas responsáveis ​​pela gestão das principais áreas de negócios, eles também possuem autonomia na tomada de decisões e no planejamento estratégico.
Nesse sentido, a letra "C" nas siglas pode ser traduzida para “Chefe". Dependendo da estrutura da organização, a designação "C" pode ser utilizada no lugar ou em conjunto com os cargos tradicionais, como "presidente" e "vice-presidente".
Por trás do conceito C-level está a ideia de ter pessoas em cargos executivos que possam se dedicar integralmente a um departamento estratégico. Sendo assim, agora temos executivos de C-Level em áreas como finanças, marketing e tecnologia. Para preencher a vaga, é preciso ter muita experiência, conhecimento técnico, capacidade de liderança e visão estratégica.
No entanto, vale ressaltar que os C-levels, independentemente de sua autonomia, devem alinhar suas ações com a estratégia corporativa da empresa. Isso garante que a empresa, embora tenha objetivos operacionais distintos, seja bem-sucedida.
Quais são os cargos principais dentro do C-Level?
Agora que você já sabe o que é um C-Level, e o que esse conceito carrega em uma estrutura organizacional, vamos entender mais sobre as siglas mais importantes de forma específica. Confira mais a seguir.
Chief Executive Officer (CEO)
Entre todos os outros cargos, o CEO ou Diretor Executivo é sem dúvida o mais conhecido. Além disso, entre os cargos executivos, este é o que possui mais responsabilidades e está no topo da hierarquia de uma organização. Por serem a “cara” da empresa, suas declarações têm um impacto significativo tanto dentro como fora da organização e, em muitos casos, até mesmo em seu ramo de atuação.
Ele é responsável pelas estratégias e visão da empresa e, além de seu lado criativo, deve ser extremamente analítico. Esta posição não é vista em todas as empresas, em vez disso, é mais comum ser encontrada em multinacionais de médio e grande porte, pois é necessário ter um líder competente, visionário, com conhecimento de mercado e capacidade de gestão para liderar a organização como um todo.
Chief Data Officer (CDO)
O CDO é um dos cargos de C-Level mais recentes, refletindo o avanço da transformação digital e abordagens orientadas por dados nos negócios. Seu trabalho é garantir que a estratégia de negócios seja executada corretamente e que os dados estejam lá para respaldá-la.
Esses números operacionais são fundamentais em negócios orientados por dados. Portanto, os CDOs, podemos dizer, são aqueles que atuam como um elo entre a direção estratégica de uma empresa e seus dados. Esse trabalho executivo envolve o rastreamento de diretrizes adequadas de uso de informações, bem como o desenvolvimento de políticas de privacidade de dados. Nesse sentido, o líder precisa ser alguém com expertise em dados, que tenha trabalhado em cargos como analista e cientista e tenha muita experiência na área.
Chief Financial Officer (CFO)
O CFO (Chief Financial Officer), ou Diretor Financeiro, é o responsável pelas atividades financeiras de uma organização. Uma de suas responsabilidades é gerenciar e supervisionar todo o planejamento financeiro. Assim como as demais funções estratégicas, o CFO deve entender a história da empresa além dos números e relatórios, analisar riscos e fazer projeções futuras, entre outras coisas.
Chief Marketing Officer (CMO)
As empresas sabem há muito tempo que o marketing pode produzir resultados incríveis. Sendo assim, a posição do CMO é uma das mais importantes no C-Level. As pessoas que ocupam esse cargo têm um trabalho estratégico nas mãos, começando pela direção de campanha.
Os CMOs escolhem quais ações usar, qual abordagem adotar e quais indicadores prestar atenção especial para medir os resultados. A ideia é traduzir a cultura e a estratégia de marketing da empresa em ações de marketing específicas. Os CMOs são pessoas com muita experiência no setor, mas principalmente em marketing digital.
Chief Operating Officer (COO)
O Chief Operating Officer (COO), também conhecido como Diretor de Operações, é responsável por supervisionar o trabalho operacional da empresa. Ao contrário de outros cargos, onde são atribuídas responsabilidades específicas a cada tipo de executivo, as responsabilidades do COO podem ser amplas e diversificadas, dependendo da estratégia da organização.
É possível ver mais de um COO em algumas empresas. Por lidar diretamente com o dia a dia da empresa, esse executivo pode ser o braço direito do CEO, responsável por colocar em prática tudo o que foi discutido no planejamento estratégico da empresa.
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27/06/2022 Autor: Devskin